信网12月7日讯 2017年7月，唐先生进入青岛日森机电有限公司担任售后部员工一职，入职时谈的薪资是第一个月2500元，第二个月是3000元，转正后的工资再定，但是工作四个月后唐先生拿到手的工资还是2500元，唐先生认为这与之前谈的薪资待遇有差距。青岛日森机电有限公司工作人员告诉信网，由于售后部的工作人员没有跟财务部对接清楚导致唐先生的工资少发，公司会主动联系唐先生要求他到公司，核实清楚后唐先生少发的工资财务部会在1-3个月内为其结清。
唐先生告诉信网，他是2017年7月份进入青岛日森机电有限公司担任售后部员工一职，入职后没有签劳动合同，但约定好的基本工资是第一个月2500元，第二个月工资是3000元，可是连续四个月唐先生拿到的还是2500元的月薪。“今年10月份我向领导反映过这个问题，但是一直都没有收到满意的答复。”因为工资少发的问题，唐先生在11月初从公司离职，但少发的工资至今也没有拿到，“既然公司面试的时候给出了薪资方面的约定就应该履行，自己目前只想拿到公司少发的工资。”
青岛日森机电有限公司管理部的工作人员证实的确存在少发唐先生工资的情况，“由于售后部的工作人员没有跟财务部对接清楚，因此导致唐先生的工资少发，目前公司已经了解了具体情况，少发的工资肯定是会补上的。”财务部的工作人员告诉信网，之所以还没结清唐先生的工资，是因为唐先生离职时没有交接清楚出差的报销单据，工具也没有上交， “我们会主动联系唐先生，等到所有的交接都完成后尽快将唐先生的工资补齐。”
信网就此事咨询了山东元鼎律师事务所的单正国律师，单律师表示像唐先生这种事情，首先双方可以进行协商，双方之间应该先把唐先生之前出差的报销单交接清楚，然后根据薪资方面的约定为唐先生补齐之前少发的工资，如果协商不成，也可以通过法律的形式来解决。
信网全媒体记者 王娟
